内容简介

全书从经济、社会、资源等层面分析和总结了京津冀人才流动的特点及其存在的问题，并深入分析了问题产生的原因，提出了具有建设性和可行性的建议。

在此基础上，本书构建了京津冀人才流动理论模型，提出了人才流动的实现途径，并对京津冀人才资源配置、人才流动及人才一体化进行了全面的规划和设计，从而为京津冀人才发展政策的制定提供参考。