内容简介

本书以浙江中小微企业为背景，从制度建设、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工满意等多个方面阐述了中小微企业劳动关系的现状及其与人力资源各模块的相互关系。最后对中小微企业劳动关系不和谐的表现进行了原因分析和博弈分析，从政府、企业、劳动者三方路径提出了构建中小微企业和谐劳动关系的可行性建议。