内容简介

本书共分七个章，第一章是对劳动关系、和谐劳动关系的概念和特征做一明确的解析，并从宏观上说明中小企业构建和谐劳动关系的做法。第二章至第七章则从实务的角度，以法律为准绳，来解说和谐劳动关系构建的方式方法、步骤与技巧，具体包括：劳动合同、规章制度、提高劳动者素质、员工激励与薪酬、员工关怀、劳资纠纷与预防等方面。