内容简介

伴随新时期我国高等教育大众化发展，女大学生成为政策的受益者走进大学的殿堂，但是高校毕业生就业难间题凸显，就业市场以“经济、效率、理性”价值理念裹挟着“妇女回家”，以缓解就业压力的呼吁，使得毕业生就业中的性别话题再次引发关注和讨论。

本书从理论和实证两个方面分析揭示了近年来我国高校毕业生性别差异给就业流动带来的影响，并将社会性别理论和人口推拉理论融入解释研究，立体化地揭示了父权制文化体制下两性就业流动差异的运作逻辑，以期为政策制定者提供相关的数据参考和政策建议，更好地释放女性人力资源潜力，推动实现两性和谐平等发展。