内容简介

本书分为14章，主要内容包括员工关系管理基本认识；入职环节员工关系管理；在职环节员工关系管理；离职环节员工关系管理；员工职业通道建设；员工职业发展；企业文化管理；规章制度编制与管理；员工福利管理；员工关怀管理；员工参与管理；员工民主管理；员工冲突管理；员工劳动保护管理。通过大量实务案例详解呈现操作过程，能够有效指导读者做好员工关系管理和员工职业发展体系建设。