内容简介

该书在战略导向视域下对绩效管理理论与实务进行研究，首先基于战略导向，对政府绩效管理理论与实践中的几个重要问题的追问，探寻政府绩效管理的本质，以便政府部门更有效地调动公共服务人员的积极性和创造潜力，进而达到较高的绩效水平；然后坚持战略导向下全面阐述绩效管理系统模型，并对绩效管理系统管理工具进行详细论述；接着对国外政府绩效管理实践进行概述，重点选择美国、英国、日本和新加坡等国；最后，系统地研究我国几个典型的政府绩效管理案例，提出提高政府绩效管理的建议。