内容简介

本书分为9章，涵盖了的主要内容包括如何正确认识培训管理；如何搭建培训管理体系；如何发现和分析培训需求；如何开发和管理培训资源；如何制定和运行培训方案；如何评价和转化培训效果；如何实施以师带徒制度；如何开展新员工培训；如何实施基层、中层和高层管理岗位培训；如何实施营销、技术、生产的关键岗位培训；如何做好员工的职业发展管理。