内容简介

一本融入管理学和心理学知识的面试实用手册，介绍了面试中快速分辨岗位和应聘者是否匹配的逻辑和方法。

面试官的最主要目标就是帮助企业减少试错成本、提高筛选速度，为企业打造最合理的员工架构。而这个目标的最大挑战就是时间，如何在最短时间内选择出最适合公司的人才是面试官的终极挑战。

本书适合的读者，包括企业的面试官、人力资源经理、首席人才官，咨询公司的猎头顾问，以及管理学院的人力资源教员。