内容简介

全书主要从人性假设、组织软结构、管理思维方式和管理者四个方面对日本、印度、以色列三国的管理哲学面相进行了层层剖析。

同时以这三个国家为分析对象，考察其中的历史传统在现代社会中的变与不变的诸多表现，此类议题的研究在国内尚属首创，这在一定程度上填补了中文世界关于东方哲学、东方管理哲学方面的理论空白。