内容简介

本书通过对中国企业绩效管理目标、管理理念和管理模式的深入分析，提出了一整套体现中国国情、基于中国经验、彰显中国特色的目标传导式绩效管理理论与体系。书稿首先运用管理及系统科学的相关理论构建目标传导式绩效管理的理论体系与基本模型；其次进一步分析目标传导式绩效管理设计与实施的具体过程；再次根据目标传导式绩效管理的过程设计了评价模型，并结合实际验证管理模式的效果；最后对目标传导式绩效管理的理论价值与创新贡献进行总结，并提出未来应用的领域与方向。