内容简介

近20年来，关于多代际组织的讨论越来越多，讨论的内容也越来越复杂、多样。现有的理论揭示了企业组织从60后到90后多代际共存的现实，并指出每一代员工都有各自的特点和适合的管理方式。但这种认知对于如何让组织更好地运作往往无益，甚至会将情况变得更加复杂。本书从社会心理学、组织行为学的视角，提出了“我们”与“他们”的双元动态模型，重新定义组织的构成，将复杂的组织问题简化，以发挥组织成员的潜力和自身的团队价值。