内容简介

本书共分为四大部分：第一部分，主要概述人力资源管理的含义与性质，人力资源管理的含义、目标、功能、环境、发展与挑战等；第二部分，主要介绍人力资源管理系统的两个层面的因素——组织架构及设计、组织文化的基本原理及实务要点。第三部分，具体分析人力资源管理的主要职能模块，包括工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选等。第四部分，阐述人力资源管理四个较为独立的实践及研究领域，包括员工激励、国际人力资源管理。